Bir Üniversite Hastanesi Çalışanlarının Grip ve Mevsimsel Grip Aşısı Hakkındaki Görüş ve Tutumları

Özet

Amaç: Hastalarla yakın iletişimi olan sağlık personelinin mevsimsel grip ve mevsimsel grip aşısı ile ilgili bilgi, tutum ve görüşleri toplumun aşılanmasında önemli rol oynar. Bu amaçla hastanemizdeki personelin mevsimsel grip aşısı ile ilgili bilgi, tutum ve görüşlerinin değerlendirilmesi planlandı. Materyal metod: Bu kesitsel tanımlayıcı araştırma bir Başkent Üniversite Hastanesi Zübeyde Hanım Uygulama ve Araştırma Merkezinde Şubat 2016 ve Mart 2016 aylarında yapıldı. Hastanede çalışan 162 personel ankete katıldı. İstatistiksel analiz için Ki-Kare testi kullanıldı ve p<0,05 anlamlı olarak kabul edildi. Sonuçlar: Katılımcıların %14,8'i bu mevsim grip aşısı olduklarını belirtirken, %75,3'ü aşı yaptırmayı düşünmemekteydi. Katılımcıların %69,6'sı daha önce hiç mevsimsel grip aşısı olmadıklarını belirtti. %11.8'i her yıl yaptırmakta olup, %18,6'sı ise düzensiz olarak yaptırmaktaydı. Dahili branş doktorlarında bu mevsim aşılanma durumu %33,3 olup bu oran cerrahi branş doktorlarında %7,7, hemşirelerde %8,8 ve sekreterlerde %7,1 idi. Grip ve grip aşısı ile ilgili önermelere verilen doğru cevap oranı, sık grip aşısı olma ile ilişkiliydi ve dahili branş doktorlarında diğer çalışanlara göre daha fazlaydı. Grip aşısı yaptırma nedeni olarak en sık “Gripten ve komplikasyonlarından korunmak için”, “Sağlık personeli olarak risk grubunda olduğum için”, “Gribi aile bireylerine bulaştırmamak için” seçenekleri işaretlendi. Grip aşısı yaptırmama nedeni olarak en sık “Sık grip olmadığım için”, “ Aşının etkisiz olduğunu düşündüğüm için” , “Aşının yan etkilerinden korktuğum için” seçenekleri işaretlendi. Diğer nedenler arasında “Bazı uzmanların aşıya karşı olduğunu duyduğum için”, “Aşılar civa içerdiği için”, “Sağlık otoritelerinin önerilerine güvenmediğim için” gibi seçenekler bulunmakta idi. Katılımcıların yarısı aşının risk gruplarında ücretsiz uygulandığını halen bilmemekte idi. Tartışma: Çalışmamızda, hastane çalışanlarının tutumlarının, bilgi ve inanışları ile ilişkili olduğu, aşılanmanın, kişinin kendi ve çevresi için oluşan risk algısından etkilendiği bulunmuştur. Aşılanma oranları ve inanışlar, farklı sağlık görevlileri arasında değişiklik gösterdiğinden, her grup için farklı bilgilendirme stratejileri geliştirilmesi uygun olur. Ülkemizde halen düşük olan aşılanma oranının arttırılması için sağlık kurumlarında çalışanların tutum ve inanışlarının değişmesinin fark yaratabileceğini düşünmekteyiz. Bilgilendirme ve özendirme stratejilerinin geliştirilmesi aşılanma oranlarının iyileştirilmesine katkıda bulunabilir.